POP-UP ALS REKRUTERENDE STRATEGIE

Hoewel het duidelijk is dat pop-ups toenemen als het gaat om de detailhandel, betreden ze nieuwe gebieden. Als er één trend is, denk ik dat we die volgend jaar mee zullen nemen, en deze zal in 2020 groeien: het gebruikt pop-ups als een wervingsstrategie.

Ik heb dit scenario al genoemd toen ik het had over de trends die we in 2019 moesten bekijken en om dit te bevestigen, slechts een paar weken geleden, hebben we met succes samen met The Gardeners een creatief bureau een wervings pop-up voor Arkin opgezet. Een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg in de psychiatrie en verslavingszorg die actief is in verschillende steden in heel Nederland.

 

EEN NIEUWE REKRUTERENDE STRATEGIE

 

Het evenement heeft een tweeledig doel. Enerzijds lijkt het gebruik van een pop-up als wervingsstrategie een aantrekkelijke manier om potentiële klanten te benaderen die in een (lastige) sector willen werken. In Nederland, en ook in heel Europa, is er een tekort aan en onevenwichtigheid tussen (verplegend) personeel en artsen. Dat zorgt voor zorgen voor de toekomst. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) zouden tekorten aan artsen, verpleegkundigen en verloskundigen wereldwijd oplopen tot 9,9 miljoen in 2030.

Aan de andere kant dient deze pop-up werving om mensen te helpen het stigma in verband met geestelijke gezondheid te doorbreken. De strategie van Arkin was om 13 bekende Nederlanders met een psychische stoornis te vragen om ambassadeurs te worden. Ze vertelden hun persoonlijke verhaal, emotionele verhalen waarin ze hun hoogtepunten en dieptepunten deelden.

Deze pop-up wervingsstrategie pakt tegenwoordig een zeer relevant probleem aan. Volgens de WHO zal een op de vier mensen in de wereld gedurende hun leven een psychische of neurologische aandoening ervaren. En Millennials lijken het meest getroffen te zijn, omdat er bij deze generatie een toename van 47% is opgetreden in de diagnose van ernstige depressies.

 

Het pop-up wervingsbureau stond open voor iedereen. Gedurende drie dagen waren er specialisten en recruiters, dus iedereen kon gewoon binnenlopen om achtergrondinformatie te krijgen over de hulp die Arkin biedt en voor diegenen die geïnteresseerd zijn in een 

carrière bij Arkin.

Arkin wil ervoor zorgen dat mensen eerder open durven te staan ​​wanneer ze psychische klachten ervaren. “Helaas zijn er nog steeds veel vooroordelen, zowel buiten als binnen de geestelijke gezondheidszorg, over mensen met een psychische stoornis. Het komt veel voor dat ze geen hulp zoeken en niet herstellen. Terwijl een op de vier mensen in zijn / haar leven te maken krijgt met psychische klachten. Bovendien kunnen deze vooroordelen ook indirect invloed hebben op hoe mensen denken over werken in de geestelijke gezondheidszorg ”, zegt Cecile Gijsbers van Wijk, lid van de Raad van Bestuur.

 

De strategie die Arkin besloot te implementeren met deze rekruterings pop-up is inspirerend en laat zien hoe, terwijl het bereiken van een zeer specifiek doel, het ook mogelijk is om het grote publiek te informeren over je bedrijf of over de uitdagingen eromheen.

 

Overweeg je volgende wervingsevenement zeker opnieuw!

 

 

Dit artikel is vertaald uit het Engels.